موقف الحاصل علي اجازة من كتابة اسمه في دفتر الحضور والأنصراف

تعددت الاستفسارات والتساؤلات حول ادراج اسم الموظف الحاصل على اجازة طويلة مهما كان نوعها في دفتر الحضور والإنصراف  واختلفت الآراء فمنهم من قال لم يدرج اسمه والرأي الثاني هو ان يظل اسمه مكتوب بدفتر الحضور والإنصراف فكانت الحيرة بين الرأيين في المنع والإثبات فكلا الرأيين بهما سند قانوني استند إليه.

فمن قال ان الحاصل على اجازة لايدرج اسمه استند إلى ان الموظف قد أخلى طرفه من المدرسة ،والرأي الثانى استند إلى ان الحاصل على اجازة مهما كان نوعها لا تقطعه عن الصلة بعمله ؛لهذا سوف أتحدث عن الرأيين وتصحيحهما وتوضيحهما والإجراء المتبع ليكون لكم الخيار في التطبيق حيث لا يوجد مخالفة في إدارج اسمه او عدم إدارج اسمه

موقف الحاصل علي اجازة طويلة من دفتر الحضور والأنصراف

اولا : الرأي الأول وهو ان لا يدرج اسمه 

استناد هذا الرأي إلى ان الموظف قد اخلى طرفه من المدرسة وانقطعت صلته بها ولكن نسي انه من الممكن أن يقطع اجازاته في أي وقت وحتى لو لم يدرج اسمه لابد من التذكير دائما بميعاد بداية الأجازة ونهايتها لإخطار الحاصل على الأجازة بعد تعديها او انتهائها فمثلا من كتابة اسماء الحاصلين على اجازة في اخر صفحة بدفتر الحضور والانصراف

ثانيا : الرأي الثاني 

وهذا ما ارجحه بدرجه اعلى من الرأي الاول هو ادراج اسم الحاصل على اجازة بدفتر الحضور والانصراف لعدة اسباب اوضحها أن الأجازة مهما كان نوعها لا تقطع صلة الموظف بعمله وهذا ما جاء في كثير من فتاوى مجلس الدولة والفتوي والتشريع حيث ذكر في الكثير من فتاويه ان الأجازة مهما كانت نوعها في منحه من العمل ذاته وصلته بعمله دائمة ومستمرة لهذا يحاسب ان أي فعل أثناء اجازته ما لم يكن مصرح له به من عمله.

الحاصل علي اجازة يحسب ضمن قوة المدرسة

فكتابة اسم الموظف في هذه الحالة شيء طبيعي ومرجع لمسئول شئون العاملين لان الحاصل على الأجازة محسوب على قوة المدرسة ويتم كتابة اسمه في اول يوم فقط في دفتر ٦٨ في الجزء الخاص باليومية في النصف الثاني من الدفتر ونوع الأجازة وبدايتها ونهايتها ويكتب امام اسمه في الدفتر اجازة.

كما يجوز قطع الاجازة في أي وقت وتغيير نوعها كما نصت ادارة الفتوع والتشريع لوزارة التربية والتعليم بجواز ورود اجازة على اجازة في حالة العاملة الحاصلة على أجازة رعاية طفل وأثناء الأجازة وضعت مولودا لها الحق في الحصول على اجازة الوضع واستحقاق الأجر ولكن اشترطت اخطار العاملة بجهة عملها بشهادة الميلاد وطلب قطع الأجازة وتحويلها لأجازة وضع ولا يشترط عودتها واستلام العمل لتنفيذ أجازة الوضع كما ان للعاملة الحق في طلب استمرار اجازة رعاية الطفل بعد انتهاء اجازة الوضع
وختاما

كما ذكرت من قبل لا توجد اي مخالفة في ادراج او عدم ادراج اسم الحاصل على اجازة ولكن من الممكن وجود مخالفة بسبب عدم ادراج اسمه او بسبب ادراج اسمه .. والسلام عليكم ورحمه الله وبركاته